При этом работникам за шестой день будет выплачиваться дополнительно 40% дневной зарплаты, а если это праздничный день - 115%. Шестидневная рабочая неделя сопровождатется цифровой рабочей картой и системой PS Tool II. В частности на сегодняшний день действует шестидневная мера работы, в то время как во многих европейских странах четырехдневная работа введена, даже в пилотном режиме, без снижения заработной платы работника.
На основании статьи 25 Закона 5053/23 введение шестидневной работы для тех, кто работает пять дней, должно было начаться в марте 2024 года, когда промышленные предприятия перейдут на систему цифровых трудовых карточек. Однако их ввод был отложен до июля, когда вступит в силу шестидневная система работы. Со дня введения нового положения работа в шестой день недели будет разрешена при следующих условиях:
- Обязательная демонстрация работы в PS ERGANI II, без возможности превышения 8 часов в день.
- Работник будет иметь право на дневную заработную плату, увеличенную на 40% за шестой рабочий день.
- Работа в дополнительный день не может превышать 8 часов, сверхурочная работа не допускается.
- На предприятиях с пятидневной ночной сменой (24:00-06:00) работа в шестой день ночной смены не допускается.
- Работодатели, подчиняющиеся положениям закона, обязаны прописать в акте об организации рабочего времени сведения о нормах рабочего времени персонала, который будет выходить на работу в шестой день недели (до того, как работники приступят к работе).
