GSEE совместно с Информационным центром для работников и безработных (KE.P.E.A.) Конфедерации www.kepea.gr информирует о ежегодном отпуске работников и предоставляет им возможность через онлайн-приложение, созданное KE.P.E.A. на своем сайте, или через приложение App рассчитать себе отпуск, на который они имеют право, по следующим ссылкам:
Для работающих полный рабочий день: https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php
Для работающих неполный рабочий день: https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php
Отпускные
A. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА В СООТВЕТСТВИИ С ПРАВИЛАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Положения законодательной базы, касающиеся ежегодного отпуска работников, носят публичный характер, в результате чего любое явное или подразумеваемое соглашение об обратном не допускается и является недействительным, равно как и отказ работника от соответствующих требований.
Пособие на отпуск дополнительно закреплено в Национальном генеральном коллективном соглашении от 2010 года (статья 1) для работников частного сектора на всей территории Греции и включено вместе с основными положениями о ежегодном отпуске в Кодекс индивидуального трудового права (статьи 210-216 Декрета 80/2022). Во время ежегодного отпуска увольнение работника запрещено.
Телеработники (работающие удаленно), в соответствии с действующим законодательством, во время ежегодного отпуска для отдыха имеют право на отключение, т.е. они имеют право полностью воздерживаться от выполнения своей работы и, в частности, не общаться в цифровом формате и не отвечать на телефонные звонки, электронные письма или любые формы связи.
Β. СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
Ежегодный отпуск работника должен быть предоставлен по согласованию с работодателем в отношении времени его предоставления и в любом случае в течение двух месяцев после подачи работником заявления. Не менее половины работников предприятия должны взять отпуск в период с 1 мая по 30 сентября. В соответствии с законодательной нормой (статья 61 Закона 4808/2021), ежегодный очередной отпуск можно перенести на первый квартал следующего календарного года (для отпуска 2023 года - на конец марта 2024 года). Если первый квартал следующего года также истек, заявление на отпуск преобразуется в денежное требование.
Работодатели, нанимающие работников, которые защищают детей до 16 лет (родных или усыновленных) и детей старше 16 лет с ограниченными возможностями, обязаны учитывать потребности этих работников при планировании сроков предоставления ежегодного отпуска своим сотрудникам.
Γ. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам рассчитывается на основе календарного года. Работник имеет право на пропорциональную долю ежегодного отпуска с начала работы в соответствии с недельным графиком работы (пять или шесть дней), при этом не требуется, чтобы он отработал определенный период у работодателя.
В частности в первый календарный год, в котором работник был принят на работу, работодатель должен предоставить ему не позднее 31 марта следующего года пропорциональную долю дней отпуска, на которые он имеет право с момента приема на работу до 31 декабря соответствующего календарного года, в соответствии с месяцами его работы. Каждый работник, состоящий в трудовых отношениях неопределенной или фиксированной продолжительности, имеет право с начала своей работы и до истечения двенадцати месяцев получать свою пропорциональную долю отпуска. Эта доля рассчитывается, исходя из 20 рабочих дней ежегодного отпуска для тех, кто работает пять дней, и 24 рабочих дней для тех, кто работает шесть дней.
Во второй календарный год, после того как работник отработал 12 месяцев, он имеет право на 21 день отпуска (при пятидневной работе) и 25 дней отпуска (при шестидневной работе). В третьем и последующих рабочих годах работник имеет право на свой обычный ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 января каждого года, т.е. 22 дня (пятидневная работа) и 26 дней (шестидневная работа).
После 10 лет работы у одного и того же работодателя или 12 лет работы у любого работодателя работник имеет право на 25 рабочих дней (пятидневная работа) и 30 рабочих дней (шестидневная работа). После 25 лет работы у любого работодателя работник имеет право на один дополнительный день отпуска, т.е. 26 дней (пятидневная работа) и 31 день (шестидневная работа).
В ежегодный отпуск засчитываются только рабочие дни. Поэтому в него не входят воскресенья, праздничные дни, обычные праздники, дни болезни и специальные отпуска, предусмотренные другими положениями, если они совпадают с ним (например, отпуск по браку, отпуск по рождению ребенка, отпуск по беременности и родам).
Д. МЕТОД ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
Основное правило заключается в том, что ежегодный отпуск предоставляется последовательно и на то общее количество дней, на которое работник имеет право, в зависимости от его стажа работы. Если в отношении ежегодного отпуска и отпускных применяются более благоприятные условия (например, в соответствии с коллективным договором, трудовым законодательством, обычаями или практикой компании), то эти условия имеют преимущественную силу.
Данные, касающиеся предоставления ежегодного отпуска работникам, должны вноситься работодателем: а) в книгу учета отпусков, которая также может вестись в виде компьютерных страниц и должна быть доступна для проверки инспекцией труда; б) в информационную систему ERGANI, где, в соответствии с законом, о предоставлении ежегодного отпуска объявляется в электронном виде в течение одного (1) часа после его начала. В апреле каждого года форма E11 (уведомление о данных ежегодного отпуска) используется для регистрации данных сотрудников, которые получили ежегодный отпуск и отпускное пособие в предыдущем календарном году, и которые были внесены в специальную книгу отпусков.
Разбивка ежегодного отпуска
В исключительных случаях период ежегодного отпуска может быть разделен на два периода в течение одного календарного года в связи с особенно серьезной или срочной необходимостью предприятия. В любом случае первый период отпуска не может включать менее шести (6) рабочих дней при шестидневной рабочей неделе и пяти (5) рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или двенадцати (12) рабочих дней в случае законно трудоустроенных несовершеннолетних.
По письменному заявлению работника, направленному работодателю, период отпуска может быть разделен более, чем на два периода, один из которых должен включать не менее двенадцати (12) рабочих дней в шестидневную рабочую неделю и десяти (10) рабочих дней в пятидневную рабочую неделю, или двенадцать (12) рабочих дней, если работник является несовершеннолетним, работающим на законных основаниях.
В частности если речь идет о заведениях, где работает постоянный и сезонный персонал, у которых в силу характера или масштаба их деятельности в определенный период года скапливается особое количество работы, то для постоянного персонала работодатель может предоставить часть отпуска продолжительностью 10 рабочих дней на пятидневной основе или 12 на шестидневной основе в любое время в течение календарного года.
Следует отметить, что данное заявление работника, а также решение работодателя, хотя и не требуют больше утверждения компетентным отделом SEPE, тем не менее хранятся на предприятии в течение пяти (5) лет и должны быть доступны для трудовой инспекции.
Ε. ОПЛАТА ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА И ВРЕМЯ ЕГО ОПЛАТЫ
Оплата отпуска дополнительно закреплена в Статье 2 Национального генерального коллективного соглашения 2010 года, которая гласит следующее:
"Работник, который подтверждает право на регулярный отпуск для отдыха в натуральной или денежной форме, также имеет право на получение отпускного пособия, которое составляет его регулярное вознаграждение, рассчитывается таким же образом, как и отпускные, и подчиняется тем же правилам, что и отпускные".
Пособие за отпуск должно быть равно общей сумме фактически выплаченных обычных регулярных отпускных с тем ограничением, что оно не может превышать 15 дней для тех, кто получает месячную зарплату, и 13 дней для тех, кто получает ежедневную зарплату или зарплату за единицу работы, или на процентной основе, или иным образом. Соответствующее отпускное пособие выплачивается авансом в момент предоставления отпуска или его части, вместе с отпускными.
Общие или конкретные положения законов, указов, министерских решений, коллективных договоров, арбитражных решений, трудовых инструкций и других нормативных актов, устанавливающие более выгодные методы расчета, выплаты и общего предоставления отпускных, имеют преимущественную силу и остаются в силе.
Статья 6 Соглашения 1997 года о предоставлении отпускного пособия в случае досрочного прекращения трудовых отношений остается в силе, с исключением слов "до того, как работник проработает 12 месяцев непрерывно у своего работодателя", в связи с последующим изменением условий предоставления отпуска".
Если работодатель не предоставляет отпуск, о котором просит работник, до конца марта следующего календарного года, он обязан выплатить вознаграждение за неотработанное время отпуска плюс 100% к отпускному пособию. Профсоюзы, местные Центры занятости и федерации власти ΓΣΕΕ бдительно следят за жалобами работников.
ΓΣΕΕ постоянно и непрерывно находится в распоряжении профсоюзов и рабочих по всей стране по любым вопросам, связанным с информацией, поддержкой и коллективными действиями:
а) Информационный центр для трудящихся и безработных ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ www.kepea.gr.
б) Сеть информационных и консультационных служб для трудящихся и безработных Института труда ΓΣΕΕ,ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.
https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon
