Увеличение отпускных в 2024 году - кого это коснется
Правительство объявило о повышении минимальной заработной платы до 830 евро. Эти деньги составляют чуть более 700 евро "нетто". Повышение применяется с 1 апреля и "догоняет" отпускные. "Пасхальный подарок и праздничная премия будут рассчитываться на основе нового повышения", - заявила министр труда и социального обеспечения Домна Михайлиду. Новый расчет распространяется на работников, получающих минимальную зарплату.
Когда выплачивается отпускное пособие в 2024 году
Закон предусматривает, что отпускное пособие должно быть выплачено работнику авансом в начале отпуска. Дата, когда каждый работник получит свой летний отпуск, определяется после консультации с работодателем. Со дня подачи работником заявления о предоставлении отпуска работодатель обязан предоставить его (вместе с отпускным пособием) в течение двух месяцев.
Работники, не использовавшие летний отпуск по вине работодателя, имеют право на получение отпускных, увеличенных на 100% (т. е. удвоенных), как только закончится календарный год, в котором они должны были его взять. Обратите внимание, что в этом случае отпускные не удваиваются, а выплачивается только отпускная, то есть "обычная зарплата", которую сотрудник получил бы, если бы работал в компании в течение соответствующего года.
Отпускные 2024: как они рассчитываются
Работники могут воспользоваться онлайн-приложением, созданным ΚΕΠΕΑ на своем сайте, чтобы самостоятельно рассчитать полагающийся им отпуск по ссылкам ниже. Работники, не воспользовавшиеся летним отпуском по вине работодателя, имеют право на получение отпускной заработной платы, увеличенной на 100% (то есть в двойном размере), сразу после окончания календарного года, в котором они должны были его взять. В этом случае не отпускные удваиваются, а только «обычная оплата», которую получил бы работник, если бы он проработал в компании соответствующее время.
Когда предоставляется ежегодный отпуск
Ежегодный отпуск предоставляется по согласованию с работодателем в течение двух месяцев с момента подачи работником заявления. Работодатели, нанимающие работников, которые имеют детей в возрасте до 16 лет (родных или усыновленных) и детей-инвалидов старше 16 лет, обязаны учитывать потребности таких работников при планировании сроков предоставления ежегодного отпуска своим сотрудникам. Работодатели обязаны предоставлять ежегодный отпуск, на который имеют право работники, до окончания календарного года, к которому он относится.
Как рассчитывается ежегодный отпуск
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам рассчитывается на основе календарного года. Работник имеет право на пропорциональное количество ежегодных отпусков с начала своей трудовой деятельности в соответствии с недельным графиком работы (пять или шесть дней), без необходимости отработки определенного периода у своего работодателя.
- В первый календарный год, в котором работник был принят на работу, работодатель обязан предоставить ему до 31 декабря пропорциональную долю дней отпуска, на которые он имеет право, в соответствии с месяцами работы. Каждый работник, состоящий в трудовых отношениях неопределенной или фиксированной продолжительности, имеет право с начала своей трудовой деятельности и до истечения двенадцати месяцев получать свою пропорциональную долю отпуска. Эта доля рассчитывается из расчета 20 рабочих дней ежегодного отпуска для тех, кто работает пять дней, и 24 рабочих дня для тех, кто работает шесть дней в неделю.
- Во второй календарный год, после того, как работник отработает 12 месяцев, он имеет право на 21 день отпуска (при пятидневной работе) и 25 дней отпуска (при шестидневной работе).
- В третьем и последующих рабочих годах работник имеет право на свой обычный ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 января каждого года, то есть 22 дня (пятидневная работа) и 26 дней (шестидневная работа).
- После 10 лет работы у одного и того же работодателя или 12 лет работы у любого работодателя работник имеет право на 25 рабочих дней (пятидневная работа) и 30 рабочих дней (шестидневная работа).
- После 25 лет работы у любого работодателя работник имеет право на один дополнительный день отпуска, то есть 26 дней (пятидневная работа) и 31 день (шестидневная работа).
В ежегодный отпуск засчитываются только рабочие дни. Поэтому в него не включаются воскресенья, праздничные дни, обычные праздники, дни болезни и специальные отпуска, предусмотренные другими положениями, если они совпадают с ним (например, отпуск в связи с бракосочетанием, отпуск при рождении ребенка, отпуск по беременности и родам).
Как предоставляется ежегодный отпуск
Основное правило заключается в том, что ежегодный отпуск предоставляется последовательно и на то общее количество дней, на которое работник имеет право в соответствии со своим стажем работы. Если в отношении ежегодного отпуска и оплаты отпуска действуют более благоприятные условия (например, в соответствии с коллективным договором, трудовым законодательством, обычаями или практикой компании), эти условия имеют приоритет.
Все данные, касающиеся предоставления ежегодного отпуска работникам, должны быть внесены работодателем в информационную систему ΕΡΓΑΝΗ путем подачи формы E11 (уведомление о данных о ежегодном отпуске).
