Однако, как сообщает Информационный центр для трудящихся и безработных конфедерации (KE.P.E.A./GSEE), частные предприятия в нашей стране опаздывают, если этот день был объявлен выходным решением регионального губернатора, а также положением ΣΣΕ, правилами работы компании, деловыми обычаями и традициями, в соответствии с которыми компания остается закрытой в этот день.
Аналогичным образом более благоприятные условия могут применяться в отношении увеличения вознаграждения за работу, законно выполненную в день Святого Духа.
Кто имеет право на 75% надбавку к зарплате
В случае, если сотрудники не работают в соответствии с вышеуказанными условиями, они будут получать свою обычную зарплату, в то время как те, кто получает зарплату по дневной ставке, будут иметь право на получение своей дневной ставки. Следует отметить, что зачет положенного дня отдыха (выходного) в счет дня Святого Духа неправомерен, поскольку он считается обязательным государственным праздником.
Несмотря на то, что день Святого Духа был назначен дополнительным государственным праздником для компании, в этом году он действует в виде исключения, тогда работающие сотрудники имеют право на 75%-ную прибавку, рассчитанную из их дневной зарплаты (если они получают дневную зарплату) или 1/25 их месячной зарплаты (если они получают месячную зарплату).
Согласно специальным положениям соответствующих коллективных договоров или иных решений, устанавливается праздничная категория оплаты для следующих категорий работников:
- Книжные магазины
- Диагностические центры
- Журналисты
- Менеджеры проекта
- Дома престарелых
- Промышленные и цеховые электрики
- Швейцары
- Табачная промышленность
- Клиники
- Деревянные склады (Афины – Пирей – Перихорон)
- Нефтяные компании
- Судоходные агентства
- Радиоэлектрики – Промышленные радиотехники
- Радиостанции
- Служащие служб морских спасателей и буксиров
- Работники телевизионные станций
- Телевизионные техники Северной Греции
- Районные газетные типографии
- Грузчики ежедневных газет
- Средние, высшие учебные заведения и центры иностранных языков
- Работники ксерокопирования
- Операторы промышленного бизнеса
- Каменно-мраморные карьеры и технические работы.
Как получают зарплату те, кто работает в праздник Святого Духа
Праздник Святого Духа не входит в число официальных праздников, определенных законом для работников частного сектора. Однако частный бизнес в нашей стране опаздывает в том случае, если День Святого Духа объявлен праздником положением Трудового кодекса компании, деловой привычкой и обычаем, во время которого бизнес в этот день остается закрытым. Таким образом сотрудники, занятые в эти дни:
a) если они являются поденными работниками, они имеют право на получение своей обычной дневной заработной платы без какого-либо увеличения;
b) если им выплачивается ежемесячная заработная плата, они не имеют права на дополнительное вознаграждение сверх их обычной ежемесячной заработной платы.
Если в эти дни предприятие обычно закрыто:
a) те, кому выплачивается дневная заработная плата, как правило, не имеют права на получение своей дневной заработной платы, поскольку не существует положения закона, устанавливающего общую обязанность работодателей выплачивать дневную заработную плату в неиспользованные праздничные дни. За исключением, конечно, обычаев или деловой практики, или SSE и т. д. прогнозируется, что они опоздают в эти праздники, но выплатят соответствующую дневную заработную плату,
(б) те, кому выплачивается ежемесячная зарплата, обычно получают зарплату без какого-либо дополнительного вознаграждения.
Если предприятие в эти дни обычно закрыто и работало в исключительных случаях по одностороннему решению работодателя:
а) лица, получающие дневную заработную плату, имеют право на свою обычную дневную заработную плату
б) наемные работники имеют право на получение дополнительной 1/25 своей зарплаты (поскольку зарплата соответствует рабочим дням месяца, а этот день не был для них рабочим днем и, следовательно, вознаграждением за этот день).
Если в эти дни предприятие нормально работает и в исключительных случаях не работало, по одностороннему решению работодателя лица, получающие дневную заработную плату, имеют право на получение дневной заработной платы в соответствии с положениями о сверхурочной работе работодателя, а те, кому выплачивается дневная заработная плата, имеют право на получение дневной заработной платы в соответствии с положениями о сверхурочной работе работодателя. Работники, получающие ежемесячную заработную плату, не имеют права на какое-либо другое вознаграждение, кроме обычного ежемесячного оклада.
Для работников государственного сектора - ΝΠΔΔ и OTA - день Святого Духа является праздничным днем. Кроме того праздник Святого Духа признается праздничным днем в соответствии с особыми положениями коллективных договоров или другими решениями для отдельных категорий работников.
