В частности речь идет о праве, которое отныне будет иметь работодатель: в одностороннем порядке он может вводить шестидневную рабочую неделю. Шестидневный режим работы – в соответствии с Законом 5053/23 – касается непрерывно действующих предприятий, применяющих пятидневную систему работы в неделю. Это не коснется ДЕКО, госсектора и банков. Причем сфера туризма и общественнго питания также исключены из нового закона.
Это постановление направлено на компании, которые работают по сменному графику 24 часа в сутки и семь дней в неделю, которые не могут найти новый квалифицированный персонал и, следовательно, не могут должным образом организовать смены.
Согласно новому положению, чтобы использовать шестой день недели, предприятия должны сначала ответственно заявить в "Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ" о том, что они относятся к определенной категории предприятий. Продолжительность работы персонала в течение дополнительного дня не может превышать 8 часов, при этом сверхурочная работа не допускаются.
В случае, если трудоустройство совпадает с воскресеньем или праздничным днем, работник получит 40% и 75% доплату, т.е. всего дополнительно 115%.
В случаях, когда на предприятиях или холдингах установлены пятидневные ночные смены (00:00-06:00), ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение их к шестому рабочему дню в ночную смену.
