В своем сообщении пресс-секретарь правительства Павлос Маринакис разъясняет ситуацию, отвечая на 10 вопросов, подчеркивая, что «это не только не меняет рабочее время на предприятиях, но и обеспечивает защиту трудовых прав», а также уточняя, каким предприятиям и при каких условиях предоставляется возможность продлить рабочее время сотрудников до шести дней в неделю, и объясняя, как будет работать система.
Шестидневная работа согласно информации пресс-секретаря правительства:
Пятидневная работа и 40-часовая рабочая неделя не отменяются. «Кроме того, работники первыми узнают, что ничего не изменилось в плане их рабочих часов и дней».
Кого это касается. "Это соглашение касается исключительно предприятий, работающих непрерывно, 7 дней в неделю, 24 часа в сутки. Другими словами, оно касается очень небольшого числа предприятий, в основном отраслей с непрерывным режимом работы. В исключительных случаях оно может быть применено к предприятиям, работающим 24 часа в сутки, 5 или 6 дней в неделю, но только в случае повышенной нагрузки и после подачи заявления в систему ERGANI».
Для большинства работников изменений нет. «Работники как старые, так и новые, в магазинах, службах, супермаркетах, офисах и т.д. ни в малейшей степени не пострадают».
Нет никаких изменений и в пятидневной системе. «Это особое условие для определенной и ограниченной категории предприятий, которые приходят на помощь в чрезвычайных ситуациях, требующих привлечения квалифицированного персонала».
В некоторых отраслях уже действует шестидневная рабочая неделя. "Работники некоторых секторов договорились с работодателями через коллективные трудовые договоры о том, что они могут работать 6-й день с дополнительной оплатой за день. Причиной этого являются особые обстоятельства предоставляемых услуг, как, например, в сфере общественного питания и туризма».
Постановление не распространяется на все виды работ. Оно касается только:
- Предприятий, которые работают круглосуточно, например, заводов со скользящими сменами.
- Предприятия, работающие 5 или 6 дней с 24-часовой сменой. Эти предприятия, прежде чем использовать дополнительный рабочий день, должны обязательно заявить о своей дополнительной нагрузке в ERGANI. Любой работодатель, решивший использовать дополнительный день, должен платить работнику более высокую дневную зарплату, увеличенную на 40%, если это субботний день, и на 115%, если это воскресенье или праздничный день. Перекрестная проверка данных в ERGANI и проверки со стороны трудовых инспекторов направлены на выявление любых злоупотреблений или незаконного использования данного соглашения."
Увеличенный рабочий день, а не шестидневка. "Новое соглашение - это чрезвычайный рабочий день, применяемый в очень специфических условиях и только в чрезвычайных ситуациях для очень специфических предприятий. Даже в этом случае могут существовать круглосуточные предприятия, работающие по скользящим сменам, которые, несмотря на то, что теперь у них есть возможность внеочередного рабочего дня, могут никогда ею не воспользоваться. Все, что делает это постановление, - устраняет обширную незадекларированную работу, которая негативно сказывалась на правах и доходах работников».
Греция также движется в направлении сокращения рабочего времени. «Греция - одна из первых стран, которая институционализировала четырехдневную рабочую неделю с помощью закона „Работай снова“ именно потому, что мы хотим, чтобы рынок труда обеспечивал работнику не только безопасность, но и гибкость».
Сети безопасности для работников. "Благодаря цифровой рабочей карте, введенной этим правительством - давнее требование GSEE, - которая с этого года внедряется во всех отраслях экономики, права работников защищены от неоплачиваемых сверхурочных. Данные ERGANIS свидетельствуют о значительном увеличении количества заявленных сверхурочных и, следовательно, о более высоких заработках работников, уже использующих цифровую карту».
Правительство поддерживает коллективные договоры. "Правительство верит в ценность и полезность коллективных трудовых договоров, поскольку они защищают и регулируют права работников и обязанности работодателей.
В последние годы количество коллективных договоров увеличилось, и в настоящее время в стране действует 429».
