Сектор занятости часто определяет, как мы проведем отпуск. Сотрудники, работающие в офисах, могут быть более гибкими в выборе способа и места работы, но во многих случаях они вынуждены брать часть работы на себя во время летних каникул.
В ходе опроса kariera.gr о летних каникулах и тенденциях, наблюдаемых среди сотрудников в отношении отпусков, гибкости в работе летом и возможности наслаждаться, не отвлекаясь от офиса, были получены весьма интересные данные.
Обязательным летним аксессуаром для некоторых работников является ноутбук. На вопрос, запланировали ли респонденты летние каникулы, большинство (59%) ответили положительно, а 12% ответили, что летом отпуск брать не будут. 15% респондентов заявили, что еще не решили, брать ли отпуск, а остальные 15% заявили, что у них нет денег на отпуск.
Между тем, в основном за рубежом, в некоторых компаниях работодатели летом предлагают сотрудникам возможность работать по сокращенному графику или по пятницам вообще не работать. На вопрос, предлагают ли компании в Греции такие привилегии, подавляющее большинство (85%) ответили отрицательно, при этом только 10% заявили, что у них более расслабленные часы, а 4% — что некоторые дни «выходные».
Сотрудников также спросили, оставляют ли они какие-либо дела "на потом", когда уходят в отпуск. Большинство (73%) ответили, что не оставляют нерешенных вопросов, а 15% указали, что некоторые нерешенные дела сделают, вернувшись. Также 12% респондентов ответили, что их незавершенные дела берут на себя коллеги.
Далее, когда сотрудников спросили, беспокоят ли их телефонные звонки или электронные письма от коллег или менеджеров во время отпуска, 53% заявили, что "снимают трубку" только тогда, когда есть реальная необходимость. А 19% сообщили, что переводят свой мобильный телефон в «режим полета». Однако 16% ответили, что в период отпуска им звонят практически каждый день, а 11% — что связь с работой осуществляется по электронной почте.
На вопрос, просят ли компании сотрудников взять весь летний отпуск до 30 августа или есть ли гибкие условия и на сентябрь, 64% ответили, что ограничений нет, а 20% могут взять отпуск и в сентябре. Лишь 16% ответили, что должны получить весь отпуск полностью в августе.
Поскольку технологии прочно внедрились в рабочие места, многие компании теперь предлагают возможность удаленной работы. На вопрос, предлагают ли компании гибкую удаленную работу в летние месяцы, 52% ответили, что работают «только в офисе», а 33% ответили, что могут работать «гибридно». Лишь 15% имеют возможность работать, где бы они ни находились.
Наконец великая дилемма летних каникул: взять отпуск в июле или августе? То есть может ли сотрудник взять отпуск в июле (или лучше августе)? На этот вопрос 48% ответили, что могут взять отпуск, когда захотят, в июле или августе, а 40% ответили, что у них нет такого удобства. При этом 13% заявили, что при определенных условиях могут взять либо июль, либо август.
