Как оплачивается в Греции неполный рабочий день

Для каждого вида занятости существует своя нижняя граница оплаты труда. Работающий человек не может получать зарплату ниже, нежели это указано в законе. При этом работа в выходные дни, в ночное время и в дни национальных праздников (законные выходные дни) оплачивается как «сверхурочная», то есть по более высокому тарифу. Запрещено увольнение работника, отказывающегося перейти на график частичной занятости.
Если работодатель вынуждает работника перейти с полного графика работы на график частичной занятости, то, в случае нежелания работника перейти на неполный рабочий день, действия работодателя признаются неправомочными.
Недавно вышел в свет циркуляр о чередовании рабочего графика, то есть – чередование недель, в течение которых работник работает по полному рабочему графику с неделями частичной занятости. Для реализации подобного графика необходимо:
- составить договор с работодателем, где будет подробно описан график работы нанимающегося на работу человека, с указанием оплаты его труда;
- заверить договор в службе Контроля рабочих отношений в течение восьми рабочих дней после восьми рабочих дней со дня начала действия договора.
В случае несоблюдения данного закона, работодатель обязан оплачивать полную рабочую неделю работника.