Через 5 лет, к 2029 году, их будет 733 тысяч, свидетельствуют данные расчетов Министерства труда и социальной защиты для нацпроекта «Кадры», с которыми ознакомилось издание РБК.
В категории «руководители» 533,2 тысячи человек окажутся «лишними», и не только. Стране нужно будет на 200 тысяч меньше «служащих, занятых подготовкой документации», пишет The Moscow Times.
Однако не стоит бояться остаться без работы - необходимость в «специалистах высшей квалификации», напротив, возрастет — на 1,395 млн человек. Экономике также потребуется дополнительно 502,3 тысяч «специалистов средней квалификации», 499,3 тысяч «операторов установок и машин» и 20 тысяч «работников сферы обслуживания и торговли».
Общая потребность в кадрах к 2030 году возрастет до 73,6 млн (на 2,46 млн человек) - таковы предварительные результаты оценки Министерства труда. Снижение потребности в руководителях связано со многими факторами, например с цифровизацией, развитием и внедрением новых технологий в производственные процессы. Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob, объясняет:
«При высвобождении персонала сокращается и потребность в руководителях, приоритеты смещаются со сферы управления людьми на сферу управления технологическими процессами».
При этом снижение потребности в работниках административных функций, в том числе связанных с документооборотом, объясняется массовым внедрением электронного документооборота, добавила руководитель направления «карьера и навыки» в hh.ru Марина Дорохова.
В то же время, как утверждает губернатор Новгородской области, руководитель комиссии Госсовета по направлению «социальная политика» Андрей Никитин, на российском рынке труда наблюдается критический дефицит трудовых ресурсов:
«Один из основных факторов этого — активное наращивание производственных мощностей (гособоронзаказ, импортозамещение), что потребовало увеличения числа трудовых ресурсов. Прогноз Минтруда должен стать основой для распределениях контрольных цифр приема в учебные заведения. Это позволит более точно определять направления подготовки под потребность рынка труда, изменить структуру приема абитуриентов, увеличив процент приема на технические специальности. Работа в этом направлении уже ведется».
